Ética en la administración

A la mayoría de personas desde que son niños les fomentan cada uno de los valores y poseer una buena moral, estas características forman el punto de ética en una persona, la cual es una parte muy importante en un individuo. Para efectos de un administrador,

esta peculiaridad no cambia, debido a que este gerente debe llegar a ser unido con los colaboradores que se encuentran bajo el mando, responsable de los actos que llegue a cometer, honesto ante las distintas situaciones que se le presenten, respetuoso con las personas que lo rodean, tolerante ante los defectos de los demás miembros, equitativo en la toma de decisiones, entre otras cualidades que son básicas en un administrador ético. Si un gerente llega a poseer características esenciales como las anteriores  puede alcanzar a  crear una cultura organizacional en la cual cada uno de sus colaboradores se sentirán cómodos y satisfechos, esto le ayudaría a mejorar el desempeño de la empresa ya que influye en la forma de actuar de los miembros; además, si este como gerente conserva que el pensamiento de ética es necesario para ejercer su trabajo sabrá escoger entre lo que se le permite hacer y lo que no, esto beneficiando a la empresa y a él mismo de una manera grata.

En fin, cada persona debe reconocer y practicar actos éticos, ya que si su buena moral no se ve reflejada en sus hechos estos mismos hablarán por sí solos y su imagen caerá, asimismo, provocando  hasta problemas legales como ha llegado a pasar en grandes empresas, por ejemplo, ENRON que cometían fraude con la contabilidad que ejercían y colapsaron, al igual que esta muchas que se han descubierto con el pasar del tiempo y que lo han perdido todo.